Intrinsische und Extrinsische Mitarbeitermotivation

In vielen Unternehmen spielen Motivation und Mitarbeiterengagement eine entscheidende Rolle für den Erfolg und die Produktivität. Motivation kann auf unterschiedliche Weisen entstehen, wobei intrinsische und extrinsische Motivation zwei wichtige Aspekte darstellen.
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Ein für uns bemerkenswertes Phänomen in vielen Unternehmen ist die Tatsache, dass die meisten betrieblichen Gesundheitsmaßnahmen eher auf die Bedürfnisse der sportlich motivierten Mitarbeiter zugeschnitten sind. Diejenigen, die bereits ein Interesse an sportlicher Betätigung haben, nehmen solche Angebote oft begeistert an. Dies könnte jedoch bedeuten, dass Mitarbeiter, die weniger sport-affin sind, von diesen Initiativen ausgeschlossen werden und potenzielle Gesundheitsvorteile verpassen.
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Wir werden oft von Geschäftsführern oder dem HR-Bereich gefragt, welche Möglichkeiten bestehen, das Interesse an gesundheitlichen Themen derer Mitarbeiter zu erhöhen, die sich dem Thema generell verschließen.
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Eine innovative Idee zur Förderung der betrieblichen Gesundheit und Motivation der Mitarbeiter könnte darin bestehen, die private sportliche Betätigung der Arbeitnehmer zu belohnen. Anstatt ausschließlich auf Unternehmensebene sportliche Aktivitäten anzubieten, könnten Arbeitnehmer für ihre individuellen sportlichen Bemühungen Anerkennung erhalten. Solche digitalen Modelle etablieren wir regelmäßig im Umkreis Stuttgart und Rems-Murr-Kreis erfolgreich in mittelständischen Unternehmen.
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Durch die Belohnung der privaten sportlichen Betätigung würde das Unternehmen nicht nur die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter fördern, sondern auch eine vielfältigere und inklusivere Herangehensweise an die Mitarbeitermotivation unterstützen. Mitarbeiter, die weniger an traditionellen sportlichen Aktivitäten interessiert sind, könnten stattdessen andere Formender Bewegung wählen, die ihren Interessen besser entsprechen z.B. Wandern, längere Spaziergänge, Tanzen, Yoga oder ähnliche Aktivitäten.

Letztlich könnte die Kombination aus intrinsischer und extrinsischer Motivation sowie die Anerkennung der vielfältigen Wege zur Förderung der Gesundheit zu einer positiven Unternehmenskultur (Employer Branding) beitragen. Indem verschiedene Motivationsarten anerkannt und unterstützt werden, könnte das Unternehmen ein Umfeld schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter geschätzt fühlen und ihr Bestes geben können – sei es in der Arbeit selbst oder in ihrer persönlichen sportlichen Betätigung.

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